Qué dicen nuestros clientes
Abogados especialistas en Derecho Laboral
Nuestros abogados especialistas en Derecho Laboral brindan asesoría legal integral a empleadores y trabajadores en todas las etapas de la relación laboral, y cuentan con experiencia particular en las siguientes áreas:
- Asesoría para Empresas
- Asesoría para empleados y empleadores
- Demandas laborales
- Movilidad global y legislación laboral
- Redacción de contratos de trabajo
- Confección y aprobación de Reglamento Interno de trabajo
- Terminaciones y acuerdos de liquidación
- Obtención del Ruc NT para extranjeros independientes y asalariados
En el entorno laboral actual, las empresas empleadoras enfrentan desafíos legales cada vez más complejos. Desde la redacción de contratos con cláusulas claras y justas, hasta la correcta aplicación de políticas internas, gestión de contratación, vacaciones y ausencias, así como el deber de cumplir la normativa de seguridad social, ya que cualquier omisión conlleva sanciones. Las terminación de la relación laboral, los despidos colectivos o la contratación de extranjeros también requieren atención especializada para evitar consecuencias legales graves e irreversibles.
En NDM Law Firm, nuestro equipo de abogados laborales en Panamá ofrece soluciones personalizadas, prácticas y alineadas con la legislación laboral vigente. Nos especializamos en la redacción de contratos laborales por tiempo definido, indefinido, por obra determinada, por servicios domésticos, por servicios profesionales, entre otros legalmente contemplados por la legislación panameña, incorporando cláusulas de confidencialidad y de acuerdo con el perfil de cada empresa. También representamos a nuestros clientes en los procesos de conciliación como medio alterno de solución de conflictos.
Ayudamos a nuestros clientes a resolver casos de despido por causas justificadas, causas de despido justificado o cambios en las condiciones laborales. En cuanto a terminaciones laborales, manejamos con precisión procesos de liquidación por mutuo acuerdo, indemnización laboral y finiquitos laborales, garantizando la correcta aplicación de cuotas obrero-patronales y cumplimiento con las exigencias legales del Mitradel. También asesoramos en sanciones disciplinarias, reestructuración empresarial y permisos de trabajo para extranjeros.
Trabajamos con total transparencia y compromiso, brindando acompañamiento continuo en cada etapa del proceso. Nuestra experiencia nos permite anticiparnos a riesgos, proteger los intereses de nuestros clientes y reducir costos derivados de litigios innecesarios. Ya sea que se trate de una empresa multinacional, una pyme o un trabajador independiente, nuestro enfoque es práctico, claro y orientado a resultados.
Además, colaboramos estrechamente con otras áreas del despacho, como el Derecho Migratorio, específicamente en el área de migración laboral, para ofrecer una asesoría integral que responda a todas las necesidades laborales y corporativas de nuestros clientes.
Contáctenos hoy mismo para agendar una consulta y conocer cómo podemos ayudarle en su caso.
FAQ
El costo por los servicios de un abogado en Derecho Laboral en Panamá varía según la complejidad del caso. Por lo general, puede oscilar entre $250 y $500 por ciertas gestiones ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, y montos mayores si se trata de litigios o asesorías empresariales más extensas.
El horario de un especialista en derecho laboral en Panamá cuesta aproximadamente $250 dólares, dependiendo de la experiencia del profesional. Por lo general, posteriormente se descuenta del servicio contratado el monto de la consulta.
En Panamá, los trabajadores tienen derecho a salario mínimo, jornada laboral máxima, pago de horas extras, descanso semanal, licencias, vacaciones, seguridad social, libertad de sindicalización, liquidación al finalizar la relación laboral y protección frente a despidos injustificados.
Aunque no exista contrato escrito, la ley presume la relación laboral indefinida y el trabajador conserva todo el derecho al pago de sus prestaciones. Si es despedido, puede reclamar su liquidación, indemnización y prestaciones laborales ante el Ministerio de Trabajo.
Solo pueden realizarse descuentos permitidos por ley, como cuotas a la Caja de Seguro Social, impuesto sobre la renta, anticipos autorizados por escrito, pensiones alimenticias u otros aprobados por el trabajador o por una autoridad competente.
Si renuncia voluntariamente, tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales acumuladas: vacaciones no gozadas, décimo tercer mes proporcional y salario pendiente. No tiene derecho a indemnización.
En un caso laboral no existe una tarifa fija. Los honorarios legales de un abogado dependen del monto de la cuantía reclamada en el proceso y de la complejidad del caso. En algunos casos se cobra un porcentaje de la cuantía pretendida.
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